Fra gode intensjoner til strukturert praksis
De nye presiseringene i Arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø i virksomheten. Dette krever en systematisk tilnærming, der både kartlegging, oppfølging og lederopplæring må opp på agendaen.
Følger din virksomhet de nye lovkravene?
Dette kurset er for deg som skal sette dette ut i praksis, støtte ledere i hverdagen og sikre at virksomheten har orden i sysakene.
Kurset er praktisk, strukturert og rett på sak. Du får et rammeverk, verktøy og maler du kan ta i bruk umiddelbart, og som gjør det enklere å komme i mål med dette viktige arbeidet på en god og effektiv måte.
Målgruppe for kurset
Dette kurset er utviklet for
- HR-ledere og HR-spesialister
- Deg som jobber med lederstøtte eller lederutvikling i en virksomhet
- Ledere med overordnet ansvar for psykososialt arbeidsmiljø og HMS
Kurset passer for deg som:
- skal støtte og veilede ledere i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø
- har ansvar for oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser
- er opptatt av forebyggende arbeid og hvordan skape en bærekraftig arbeidsplass
Læringsmål og utbytte fra kurset
Etter kurset vil du:
- ha en tydelig forståelse av hva som er lovpålagt systematisk arbeid med psykososialt arbeidsmiljø og hvordan dette kan omsettes til praksis
- ha et helhetlig rammeverk for å jobbe forebyggende, strukturert og effektivt med psykososialt arbeidsmiljø
- ha økt trygghet og konkrete verktøy i rollen som faglig premissgiver og støtte for ledere
Om oppbygning og kursformat
Den fysiske kursdagen har hovedfokus på det faglige og praktiske grunnlaget:
Hva som kreves for å jobbe godt og systematisk med psykososialt arbeidsmiljø, hvordan kravene kan omsettes til praksis, og hvilke verktøy HR trenger for å støtte organisasjonen på en trygg og effektiv måte.
Den digitale modulen har et tydelig train-the-trainer-fokus:
Hvordan du trener, støtter og veileder ledere i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø, og hvordan dette kan integreres i lederutvikling, ledermøter og oppfølging i hverdagen.
To måter å gjennomføre kurset på
Fysisk dagskurs + digital modul (2 timer):
En kombinasjon av fysisk samling og digital oppfølging, for deg som ønsker fordypning, dialog og praktisk arbeid sammen med andre.
Påmeldingsfrist 1. mars
Digitalt kurs – tre samlinger på Teams
Samme innhold og samme antall undervisningstimer, gjennomført digitalt. Alternativet er godt egnet for deg som har lang reisevei til Oslo eller foretrekker digital gjennomføring.
Påmeldingsfrist 1. april
Innhold - Fysisk dagskurs
Fra krav til praktisk gjennomføring
- Hva er et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og hva innebærer de konkrete lovkravene
- Hvordan jobbe med informasjon og opplæring
- Hvordan jobbe med medvirkning og involvering
- Hvordan kartlegge risiko, hva trenger dere å måle.
- Hvordan følge opp avvik og dokumentere arbeidet
- Hvordan analysere funn fra arbeidsmiljøundersøkelser og jobbe med tiltak
Innhold - digital modul (2 timer)
Slik trener du lederne
- Hva er ledernes ansvar i dette arbeidet og hvordan få til et godt samspill mellom HR og lederne
- Lederskap som bidrar til et godt psykososialt arbeidsmiljø, ledernes rolle i det forebyggende arbeidet
- Slik kan du støtte lederne i din virksomhet, et rammeverk for ledertrening med innhold og øvelser for interne kurs
Ivrig etter å komme i gang?
Meld deg på innen 6. februar og få et gratis forkurs der du får et godt rammeverk og en-steg-for-steg prosess for hvordan du kan planlegge dette arbeidet. I forkurset legger vi vekt på hvilke elementer som skal på plass, hvem som må involveres og hvordan du kan sette dette i system. Bli med på digitalt forkurs tirsdag 10. mars kl. 10:00 – 11:30, så er du allerede godt i gang før den 17. mars. Opptak. vil være tilgjengelig i etterkant, om du ikke har anledning til å delta live.
Dette er et Early Bird tilbud og en unik mulighet for deg som er ivrig etter å komme i gang og som allerede nå vet at du vil være med på kurset.
PRISER OG KURS
KURSHOLDER
Anne Lise Heide
Anne Lise er utdannet prosesskonsulent, sertifisert coach og har jobbet med læring og utvikling siden 1998. Hun har fasilitert små og store utviklingsprosesser gjennom diverse lederroller og som lederutvikler og konsulent.
Anne Lise har fasilitert læringsprosesser i ulike kompeteansenettverk i en årrekke, hun har bred erfaring fra strategiprosesser, endringsarbeid og omstilling der god fasilitering har vært en nøkkel til suksess.
Anne Lise er også mindfulnessinstruktør, hun har studert organisasjonspsykologi og har nylig fullført dialogisk lederskapsprogram hos Flux.
Du kan lese mer om Anne Lise på LinkedIn
