GRATIS WEBINAR

Da Covid-19 traff landet vårt våren 2020, var det mange organisasjoner som måtte snu seg i en fart og få på plass nye onboardingprosesser for medarbeidere som skulle starte i ny jobb, men ikke møte opp på arbeidsplassen. For Storebrand var det akkurat det kicket de trengte for å etablere en ny og forbedret onboardingprosess.

De digitale løsningene var på plass for lenge siden. Det viktigste var å finne gode prosesser som ga nye medarbeidere en opplevelse av tilhørighet og muligheten til å skape nye nettverk, samt få den kompetansen man trengte, uten å møte opp på arbeidsplassen.

Resultatet ble en smidig og mer agil onboardingprosess med sterkt fokus på relasjonsbygging og gode nettverk på arbeidsplassen. «I en hverdag der ingen møter hverandre fysisk, har dette vært uvurderlig for de nye medarbeiderne», uttaler Live Leer, «og det er ingen tvil om at den nye modellen fungerer bedre enn den gamle, så det konseptet som vi her brukte 10 dager på å utvikle kommer til å følge oss videre». 

Møt Live Leer, Head of Leadership & Learning fra Storebrand og ta del i deres spennende nysatsning for agil og inkluderende onboarding av nye medarbeidere.