HR-FAGLIG DIALOGMØTE 

Velkommen til inspirerende fagsamtale i Lillestrøm

DIALOGSAMTALE FOR DEG SOM JOBBER MED HR

Tirsdag 17. januar inviterer vi til spennende dialogsamtale i Lillestrøm på temaet arbeidsgiverattraktivitet. Her berører vi alt fra Employer Branding til organisasjonskultur, verdier, mening, ledelse og hva som driver lojalitet og følelsen av tilhørighet.

Vi forsøker sammen å få grep om hva som er sentrale faktorer når man velger å bli hos eller søke seg til eller bort fra en arbeidsgiver.

Tid
Tirsdag 17. januar kl. 17:45 - 20:00

Sted

Vi møtes på biblioteket i Lillestrøm, 50 meter fra Lillestrøm stasjon. Det går tog fra Oslo S til Lillestrøm hvert 10. minutt, og det er kun 12 minutters reisetid med tog fra Oslo. Det er også enkelt å finne parkering om du velger å kjøre bil.

Begrenset antall plasser, maks 12 deltakere. Gratis å delta.

Reserver din plass nå 

Gratis å delta. Bindende påmelding.


Dialogsamtalen fasiliteres av Anne Lise Heide, daglig leder og gründer av Leonda og Anne Sigurdsøn, Kundedirektør i Videocation. Anne Lise jobber til daglig som konsulent i Habberstad. 
Hun er også vert for HR-podden, der hun hver uke byr på dagsaktuelle temaer for deg som jobber med HR. 

Anne Lise og Anne har nylig fullført dialogisk lederskapsprogram i regi av Flux Forlag, og inviterer til samling for å praktisere nyervervet kunnskap fra fasilitatorprogrammet, men ikke minst for å dele av sin kunnskap og la flere ta del i den dialogiske tilnærmingen.

Dialog handler om det å skape mening sammen, så i disse samtalene legger vekt på deling, refleksjon og samskaping. Det er en forutsetning at du har lyst til å bidra i samtalen og at du ser verdien av å lære av andre.

Din verdi fra samtalen blir både innholdet i dialogen, med gode faglige innspill fra andre, men også dialogferdigheter og hva de innebærer å møtes for dialog vs. debatt el. diskusjon. Du får en introduksjon til dialogiske ferdigheter og retningslinjer før vi starter på dagens tema. 

Samtalene passer best for deg som jobber med HR i en virksomhet, da vi tar utgangspunkt i HR sin rolle og hva HR kan påvirke.