God lederkommunikasjon er gjerne enkelt i teorien - og mye vanskeligere i praksis
Og mange kommunikasjonsutfordringer på jobben handler om manglende trening
Du vet hvor viktig god kommunikasjon er for både HR- og lederrollen. Du vet at lytting, feedback og gode samtaler er avgjørende for prestasjoner, trivsel og utvikling. Men likevel ser du at det er noe som skurrer. Ledere unngår de vanskelige samtalene. Tilbakemeldinger blir for forsiktige eller altfor harde. Og lederne blir skuffet, fordi de sier fra, men det skjer ingenting.
Erfaringsmessig handler det ofte om kommunikasjon som feiler. Det er et kunnskapsproblem - og et ferdighetsproblem. Mange ganger handler det også om unngåelsesatferd og ledere som styrer unna det som er vanskelig. God kommunikasjon forutsetter nok trening. Lederne må føle seg trygge på hvordan de håndterer situasjoner i hverdagen, og vite hvordan de kan være mer i forkant, så man unngår de vanskeligste sakene.
Det samme gjelder for HR. Du skal støtte, utvikle og veilede lederne i god kommunikasjon, men hvor ofte får du egentlig trent på dette selv? Kanskje er det nettopp her det stopper opp i mange organisasjoner, fordi det ikke settes av nok tid til ferdighetstrening. Er du klar for å gjøre noe med det?
Kommunikasjonskurs for deg som jobber med HR eller ledertrening i en virksomhet
For alle som er involvert i viktige en-til-en-samtaler på jobben, enten du gjør det selv eller trener andre
Kjenner du deg igjen i noe av dette?
- Du jobber med å støtte ledere og medarbeidere, men har sjelden et sted å trene selv
- Du ønsker å bygge en god tilbakemeldingskultur, men er usikker på hvor du skal begynne
- Du vil bli en tryggere og mer treffsikker samtalepartner, både i de gode og de vanskelige samtalene
- Du skal trene andre i kommunikasjon og trenger et solid faglig fundament kombinert med praktiske øvelser
Da er dette kurset designet for deg.
Læringsmål og utbytte fra kurset
Etter dette kurset vil du ha både innsikt i og erfaring med å:
- gi og ta imot tilbakemeldinger som bidrar til utvikling
- bygge en tilbakemeldingskultur som fungerer i praksis
- gjennomføre og lykkes med nødvendige samtaler, også når de er vanskelige
- bruke coachende kommunikasjon for mer treffsikre og meningsfulle samtaler
I tillegg fokuserer vi på hvordan du blir en bedre lytter, og hvorfor dette er kjernen i all god kommunikasjon. Du reiser hjem med øvelser du kan bruke i egen praksis, enten det er i dine egne samtaler eller som grunnlag for å trene andre.
Kurset i feedback gir en svært god kombinasjon av faglig påfyll og praktisk trening. For meg som jobber med lederutvikling, er det spesielt verdifullt å få teste øvelser og metoder selv, samtidig som jeg får konkrete verktøy og opplegg som enkelt kan tas i bruk i egen organisasjon, nesten «plug & play».
Kurset har en god balanse mellom teori, refleksjon og trening, og fasiliteres på en trygg, inkluderende og profesjonell måte. Det faglige innholdet er relevant, oppdatert og praksisnært.
Etter to dager sitter jeg igjen med ny kunnskap, inspirasjon og konkrete verktøy som jeg kan ta direkte med meg videre i arbeidet med lederutvikling.
Mona Schau-Rustan
People & Culture Manager, Grønn Jobb
Kursdeltaker høst 2026
Innhold og program
Kurset er bygget opp med teori, forskning og praksis. Her veksler vi mellom faglig påfyll, refleksjon og praktiske øvelser, slik at du ikke bare lærer om kommunikasjon, men også videreutvikler dine kommunikasjonsferdigheter og får med øvelser som du kan bruke i egen praksis eller i egne kurs.
Fysisk samling dag 1
Feedback som lederverktøy
- Hvordan gi og ta imot tilbakemeldinger på en god måte
- Hvordan bygge en sunn tilbakemeldingskultur som bidrar til bedre arbeidsprestasjoner
Relasjoner og tillit
- Tillitsligningen og robuste relasjoner som fundament for den gode dialogen
- Feedforward & forventningskommunikasjon som gjør hele forskjellen
Fysisk samling dag 2
Den gode lyttingen
- Lytting som kjernekompetanse i kommunikasjon
- Vanlige feil og fallgruver når vi skal lytte til andre
Coachende kommunikasjon
- Spørreteknikker og struktur for gode samtaler
- Ledercoaching med praktiske caser fra hverdagen
Ability spotting
- Vi trener på styrkebaserte tilbakemeldinger (øvelse)
Digital modul 1
- Hvordan forberede og gjennomføre en vanskelig samtale
- Verktøy og teknikker for å lykkes med nødvendige samtaler
Digital modul 2
- Den nødvendige samtalen: praktisk samtaletrening
- Hvordan motivere lederne til å ta ansvar for oppgaven
Samling på Kringler Gjestegård
Vi tror at rammene betyr noe. Kringler Gjestegård i Nannestad er en restaurert tømmerlåve fra 1876 som kombinerer historisk sjarm med moderne konferansefasiliteter. Bare 15 minutter fra Gardermoen, men likevel fjernt fra flystøy og bytrafikk.
Kjøkkenet har fokus på kortreiste og sesongbaserte råvarer, og mye av maten produseres på gården. Et unikt sted der du virkelig kan senke skuldrene og fokusere fullt ut på læring og utvikling.
PRIS OG PÅMELDING
Mai & juni 2027
kr 16 900
Fysisk samling og to digitale moduler
Fyll ut for påmelding
KURSHOLDERE
Anne Lise Heide
Anne Lise har jobbet med lederutvikling i snart 20 år, først som internkonsulent og leder, deretter som HR-leder med øverste ansvar for ledertrening og konseptutvikling i et europeisk konsern fra 2011.
Hun har jobbet med train-the-trainer-konsepter for andre lederutviklere og har holdt utallige kurs og events for HR, L&D og internkonsulenter for å dele av sin egen kompetanse på fagfeltet lederutvikling.
Siden 2020 har Anne Lise jobbet som eksternkonsulent, der hun har utviklet og levert lederkurs og programmer til privat og offentlig sektor.
Du kan lese mer om Anne Lise på LinkedIn
Irmina Mikkelsen
Irmina har over 10 års erfaring fra opplæring og utvikling i internasjonale organisasjoner som Tesla, Specsavers og British Council.
Hun har trent over 1 600 ledere i Europa, Midtøsten og Afrika, og har utviklet en egen feedbackmodell som forbedrer ledertilbakemeldinger.
Du kan lese mer om Irmina på LinkedIn
Vil du ha inspirasjon og faglig påfyll i din HR-hverdag?
Sjekk ut våre frokostmøter, webinarer og kurs.
Leonda events