DIGITALT NETTVERK

HR-nettverket, for deg som jobber med HR-faget fra a til å

Et faglig og inkluderende felleskap der vi jobber med temaer som HR-strategi, Employer Branding, nyansettelser, onboarding, medarbeiderundersøkelser, HR-teknologi, agile arbeidsprosesser, jobbengasjement, kompetanse, konflikthåndtering, lederutvikling og mye annet interessant.

For deg som har en rolle som:

• Øverste leder for HR i en virksomhet
• HR Business Partner eller HR rådgiver
• Annen rådgiver/spesialistrolle innenfor HR-faget

HR-nettverket gjør det lett å holde seg faglig oppdatert i en hektisk hverdag, og du får tilgang på gode sparringspartnere som kan faget ditt.

DIGITALT NETTVERK

L&D-nettverket, for deg som jobber med læring og utvikling

Et faglig felleskap der vi hjelper hverandre med utfordringer og deler av vår kunnskap.

Vi diskuterer temaer som kompetansestrategi, kompetanseplanlegging, trender innen læringsfaget, læringsteknologi og digitalisering, opplæring og onboarding, ledertrening, læringsdesign, hvordan få effekt av læringstiltak, samspill med ledere og fagspesialister, og andre aktuelle temaer for deg som jobber med læring og utvikling i en virksomhet.

Nettverket passer for deg som:

• Er leder for kompetanseutvikling i en virksomhet
• Jobber som rådgiver, internkonsulent eller spesialist innenfor læring og utvikling

Få hjelp til å holde deg oppdatert på de nyeste trendene innenfor ditt fagfelt og få en unik innsikt i hvordan kompetansearbeidet foregår i andre virksomheter. 

HYBRID NETTVERK

People & Culture-nettverket, for deg som jobber med strategisk HR

Våren 2024 lanserer vi et nytt hybrid nettverk for deg som er HR-leder i en virksomhet. Det er mange likheter med det digitale HR-nettverket når det gjelder tema for møtene, men det vil handle litt mer om den forretningsorienterte delen av HR-faget.

Den største forskjellen er at dette nettverket møtes fysisk og digitalt. Vi inviterer til tre fysiske og tre digitale møter i løpet av et år.  

For deg som har en rolle som:

• Øverste HR-leder i en virksomhet (CHRO, HR-director, HR-manager)
• People & Culture Director, VP People & Culture e.l. 
• HR Business Partner, HR-rådgiver eller internkonsulent med en strategisk HR-rolle

Det er nettverket selv som stemmer frem hvilke temaer vi skal jobbe med på samlingene.

HYBRID NETTVERK

Lederutviklingsnettverket, for deg som jobber med ledertrening

Våren 2024 lanserer vi et nytt hybrid nettverk for deg som har ansvar for lederutvikling i en virksomhet.

Her vil vi dukke ned i alt som handler om lederutvikling og ledelse, fra behovsanalyse, til læringsdesign, formidling, struktur, innhold, hvordan integrere lederutviklingen i det daglige arbeidet og hvordan måle effekt av læringstiltak.  

Passer for deg som:

• Er HR-leder med ansvar for lederopplæring, ledertrening og lederutvikling i en virksomhet
• Jobber som intern konsulent med ansvar for organisasjons- eller lederutvikling i en virksomhet
• Jobber som ekstern konsulent med spisskompetanse innenfor organisasjons- eller lederutvikling

Nettverket egner seg spesielt godt for deg som har ansvar for lederutvikling internt i en virksomhet.

FYSISK NETTVERK

Kompetansenettverk for deg som jobber med organisasjons-/ lederutvikling

Nettverket for deg som jobber med organisasjons- og lederutvikling. Her vil du få muligheten til å bli en del av en liten gruppe på 20-25 deltakere og ta del i gode samtaler på temaer som ledelse og lederutvikling, coaching, endringsarbeid, kultur, organisasjonsdesign og strategisk HR-arbeid, bare for å nevne noen alternativer.

Det er gruppen selv som velger tema for samlingene. 

Passer for deg som er:

• HR-leder med spesiell fokus på det å være en god forretningspartner, det strategiske HR-arbeidet
• Intern konsulent med ansvar for organisasjons- eller lederutvikling i en virksomhet
• Ekstern konsulent med spisskompetanse innenfor organisasjons- eller lederutvikling

I dette nettverket vil det være spesialister som jobber bedriftsinternt eller eksternt. Det er konsulentrollen og hvordan skape resultater for virksomheten som står i fokus.