OU-NETTVERKET


FOR DEG SOM JOBBER MED ORGANISASJONS- OG LEDERUTVIKLING

VI APNER FOR NYE MEDLEMMER SEPTEMBER 2024

Fagnettverk med fire fysiske samlinger i året

Video Poster Image

Vi har stengt akkurat nå...

Leonda-nettverkene tar inn nye medlemmer to ganger i året, i januar og september.

Akkurat nå er det stengt, men vi sender deg gjerne informasjon så snart vi åpner for nye medlemmer igjen.

Legg inn navn og e-post til h√łyre, s√• st√•r du p√• v√•r interessentliste. Da er du f√łrst i k√łen n√•r vi √•pner :)

Interessentliste Leonda-nettverkene

Her kan du melde din interesse for nettverket, så får du en personlig invitasjon neste gang vi åpner for nye medlemmer.

Kompetansenettverk organisasjons- og lederutvikling

 

Nyetablert¬†nettverk for deg som jobber med lederst√łtte og lederutvikling, organisasjonsutvikling, endringsledelse,¬†kultur og arbeidsmilj√ł, prosessledelse workshops, fasilitering, presentasjonsteknikk og storytelling, p√•virkningsledelse, strategisk HR og andre temaer som handler om √• utvikle organisasjonen.

I dette nettverket er det rom for b√•de interne og eksterne konsulenter, HR-ledere eller andre spesialister og r√•dgivere innenfor disse fagomr√•dene. Her er det faget som st√•r i fokus og ikke n√łdvendigvis hvilken rolle du har. Det er en forutsetning at du har relevant erfaring og kan bidra inn med din kompetanse, og at du er opptatt av √• dele kunnskap.¬†Det er selvsagt ikke anledning til √• selge eller promotere sine tjenester i nettverket.¬†

Don't take my word for it...

Ja, jeg er superstolt av nettverkene og synes vi har verdens beste medlemmer, men det er jo ikke min mening som teller. Det er hva medlemmene selv mener som virkelig betyr noe. 

 

Angie Hussami Finvold
Ansvarlig for leder- og medarbeiderutvikling i Eika

¬ęMin oppstart i Leonda var via L&D nettverket i¬†2021, en arena som var midt i blinken i forhold til mitt arbeidsfelt: kompetanseheving og leder- og medarbeiderutvikling.

Og for et nettverk! Et samlingssted av b√•de unik faglig kompetanse og p√•fyll (i form av webinarer, nettverksm√łter, kompetanseportal, osv) men ikke minst, nettverket er en arena som rommer fantastiske, kompetente ressurser som kjennetegnes av faglig dyktighet, nysgjerrighet og genuint engasjement og √łnske om √• spille hverandre god.

Jeg er utrolig imponert over det Anne Lise har skapt med sine Leonda-nettverk og hennes evne til √• ¬ęse¬Ľ verdien av mangfoldet hver eneste deltager bringer. Hennes raushet er kontinuerlig fremtredende hvor hun alltid deler historier, artikler, linker, dokumenter, men ikke minst, koble de kloke hodene sammen, ogs√• utenom de formelle treffpunktene til nettverket.

Ved √• v√¶re en del av Leonda f√łler jeg meg mer robust og tryggere i den rollen jeg har og i arbeidet jeg utf√łrer og er alltid oppdatert innen de siste trendene innen HR-feltet. Verkt√łykassen min er utvidet og styrket med et solid nettverk i ryggen som gir meg inspirasjon, motivasjon og direkte bidrar til min faglig og personlig utvikling. Anbefales p√• det sterkeste!¬Ľ


Eveline Ekeli, 
Fagansvarlig Kompetanseutvikling i Statsbygg

"Som medlem av Leonda L&D-nettverket har jeg en fantastisk mulighet til å utvikle meg både personlig og profesjonelt. Gjennom Leonda får jeg tilgang til en unik plattform der L&D-fagfolk som meg samles, deler kunnskap og lærer av hverandres erfaringer. Medlemsbasen er mangfoldig og gir en unik mulighet til å knytte bånd med talentfulle L&D-entusiaster fra ulike bransjer.

¬†Jeg f√•r kontinuerlig l√¶ring gjennom varierte arrangementer, workshops og webinarer. Gjennom tilgang p√• ledende bransjeeskperter, dyktige foredragsholdere og faglige diskusjoner, f√•r jeg innsikt i de nyeste trendene og beste praksis innen L&D-feltet. Formen er interaktiv, og vi diskuterer og reflekterer rundt problemstillingene slik at vi g√•r ut fra enhver sesjon med noe h√•ndfast vi kan bruke i v√•re respektive arbeidskontekster. Gjennom plattformen og utveksling med andre medlemmer, f√•r jeg tilgang til ressurser og verkt√ły som jeg kan bruke i mine interne L&D-initiativer. Gjennom nettverket har jeg ogs√• f√•tt veiledning gjennom utfordrende situasjoner og f√•tt verdifulle karrierer√•d som har hjulpet meg til √• ta karrieresteg og til √• utforske nye muligheter.

¬†Dette nettverket har utvidet horisontene mine, gir meg stadig nye muligheter og er en uvurderlig kilde til st√łtte i min faglige reise. I tillegg er det jo en stabel med herlige mennesker som jeg b√•de kan diskutere med og ikke minst le masse med. Det er alltid hyggelig √• treffe nettverket, digitalt som fysisk. Jeg oppfordrer alle L&D-entusiaster til √• bli med og oppleve det samme!"

¬†Jeg liker ogs√• godt at det er b√•de digitale og fysiske m√łter. De digitale m√łtene er lavterskel og enkelt √• delta p√•, mens de fysiske m√łtene gir oss mulighet til √• bli ordentlig kjent og bygge tettere relasjoner. Jeg kommer til √• prioritere √• v√¶re med i nettverket i fremtiden uansett om arbeidsgiver dekker det eller ei, fordi det gir meg s√• mye. Og jeg anbefaler nettverket p√• det varmeste til andre som √łnsker √• v√¶re med i et inkluderende faglig fellesskap."

 

Hvem er med i nettverket?

I dag er det 150 medlemmer totalt, fordelt på de fem ulike nettverkene. Dagens medlemmer kommer fra privat og offentlig virksomhet, fra store og små selskaper og medlemmene er spredt utover hele landet.

Medlemmene kommer bl.a.¬†fra f√łlgende virksomheter:

Apotek 1 gruppen, KPMG, Avinor, KS, Stena Recycling, WK Entrepren√łr, Trysilhusgruppen, Athene Accounting, Fjordkraft, Volvo Trucks Norge, Storebrand, Wilhelmsen Global Business Services, Bergans Fritid, Norges Skiforbund, Rusta Retail, Trygg Trafikk, BIR, Kj√łpmannshuset Norge, Amesto TechHouse, Bauda, Plantasjen, Norwegian Concept, Computas, Dyreparken, Kredinor, Huseierne, VPK Group, Unilabs, Brynild, Simployer, Bufetat, Neumann, Nettbil, Gjensidige, HTH, Formue, TASK, Leger Uten Grenser, Kongsberg Digital, Doka Norge AS, Norsk Folkehjelp, Techstep Norway AS, Metier, Kreftforeningen, H√łyskolen Kristiania, Politih√łgskolen, Haraldsplass, Simula Research Laboratory, OneCo, Swegon Norge, Convene AS, DNV, Kongsberg Aviation, Bragd Utvikling, Gr√łnn Jobb, Finans Norge, Kaeser Kompressorer, Eltorque, Statkraft, Fretex, Norad, Aker Solutions, Capra Consulting, Mestringspilotene, Nordland Fylkeskommune, Mazars, UIT Norges Arktiske Universitet, Kreftregisteret, √ėstlandet Gjenvinning, Forbrukertilsynet, Elopak, Ruter, Saga Regnskap og IT, Ardoq, Wood, Oslo Kommune, NCC, Servi, Framo og Bane NOR.

Ja, jeg vil være med i Leonda-nettverket. Ta meg til interessentlisten.
 
NETTVERKSM√ėTER

Det er fire fysiske m√łter og to digitale workshops pr √•r i OU-nettverket. I tillegg f√•r du ta del i¬†aktuelle fellesm√łter og samlinger for det store Leonda-fellesskapet.

FELLES ARRANGEMENTER FOR NETTVERKENE
I Leonda-nettverket f√•r du din egen lille gjeng som du blir godt kjent med. I tillegg blir du en del av et¬†raust og inkluderende kompetansefellesskap p√• tvers av nettverkene, der du vil f√• invitasjon til felles samlinger.¬†Det st√łrste arrangementet er Leonda √•rskonferansen. Dernest er det 2 faglige og sosiale treff p√• kveldstid. Egenandel for mat og lokaler p√• de fysiske arrangementene.¬†

Viktige datoer i 2024 (fysiske samlinger)

  • Sommerfesten, sosialt og faglig arrangement for nettverket¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† 30.05.24
  • √Örskonferansen p√• Kringler G√•rd¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†22.08.24
  • H√łstsamling med faglig og sosialt program i Lillestr√łm¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†14.11.24

 

Aktuelle temaer for OU-nettverket

Det er medlemmene som bestemmer hvilke temaer vi skal ta opp i nettverket, men her er noen eksempler på aktuelle temaer for dette nettverket:

  • Lederutvikling
  • Kultur og arbeidsmilj√ł
  • Strategisk HR
  • Endringsledelse
  • Prosessledelse og fasilitering
  • P√•virkningsledelse
  • Teamutvikling og psykologisk trygghet
  • Ledergruppeutvikling
  • Coaching og mentoring
  • Konflikth√•ndtering og dialogisk kommunikasjon
  • L√¶ringsdesign og¬†effekt av l√¶ringstiltak
  • Presentasjonsteknikk og formidlingsevne
  • Kunsten √• overbevise/ f√• lederne med p√• laget

Slik blir du med i nettverket


1. Signer opp på interessentlisten som du finner på denne siden.

2. Du får personlig invitasjon og informasjon fra Leonda neste gang vi åpner for nye medlemmer.

3.¬†Du kan bli med p√• informasjonsm√łter og ta del i en smakebit p√• nettverket f√łr du bestemmer deg. F√łlg med i din innboks!

Klikk HER for å signere på interessentlisten

NETTVERKENE LEDES AV ANNE LISE HEIDE

Alle nettverkene ledes av Anne Lise Heide. Anne Lise er gr√ľnder og grunnlegger av Leonda AS, og hun har ledet fysiske og digitale HR-nettverk siden 2011. Hun er ogs√• stolt grunnlegger av HR-podden,¬†en helt egen podcast for deg som liker HR.¬†

Anne Lise har jobbet med HR siden 2007 og har hatt ansvar for utvikling av HR-prosesser i norske og internasjonale foretak. Hun har spisskompetanse innenfor lederutvikling, teamutvikling, rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling, kulturarbeid, engasjementsmålinger og strategisk HR. Hun har ledet en rekke utviklingsprosjekter innenfor HR, herunder digitalisering og implementering av nye HR-prosesser.

Ved siden av nettverkene, jobber Anne Lise med med lederutvikling, team-/ ledergruppeutvikling, coaching og ulike kurs for HR og ledere.

Flere spørsmål? Kanskje du finner svaret her. 

Hvis du lurer på noe annet er det bare å ta kontakt på e-post [email protected] eller kontakte Anne Lise Heide på LinkedIn.

Hvor mye vil du investere i din utvikling?

Vi antar at du vil ha mest mulig verdi for pengene n√•r du investerer i kompetansetiltak? La oss gj√łre en liten sammenlignings√łvelse. Hvor mye betaler du for √• delta p√• kurs eller en konferanse? Sannsynligvis 5000-7000 kroner pr kursdag.¬†

I Leonda får du et års medlemskap og 15 timer i det digitale eller fysiske kursrommet til samme pris som en to-dagers-konferanse. I tillegg får du ta del i et raust og inkluderende kompetansefellesskap der du alltid har noen å sparre med. Du får kompetansepåfyll i vår egen digitale medlemsportal, og du får tilgang til Leonda sin egen årskonferanse til en verdi av kr 6000. Deltakerne betaler en liten egenandel for servering og lokaler, men det faglige programmet er inkludert i din medlemsavgift.  

I tillegg f√•r du¬†invitasjon til 1-2 sosiale/faglige events + flere digitale m√łter p√• tvers av nettverkene.¬†

Hos Leonda får du mye for pengene :)

 

Organisasjons- og lederutviklingsnettverket

Kr 18.000 pr år

(22.500 pr år inklusiv mva.)

  • Fysisk nettverk - med m√łteplass Oslo
  • Inspirerende medlemstreff 4 ganger i √•ret
  • 2 fellestreff med alle nettverkene (sosialt og faglig)
  • Digitale fellesm√łter for alle Leonda-nettverkene
  • Medlemsportal med materiell fra nettverksm√łter
  • Facebookgruppe for¬†dialog med andre medlemmer
  • Egen √•rkonferanse for Leonda-nettverket

Fem ulike kompetansenettverk


DIGITALT | HYBRID | FYSISK

HR | Learning & Development | People & Culture | Lederutvikling | Organisasjonsutvikling

Vil du vite mer om de andre nettverkene til Leonda?

Klikk HER for å lese om alle nettverkene